7月11日下午，在京注册的30余家快递企业的相关负责人上了一堂“关于高温津贴等相关问题研讨”的法治课。谢文英摄

　　本报讯（记者谢文英）7月11日，小雨，在京注册的30余家快递企业的相关负责人还是从各地赶来，集中上了一堂法治课，主题是“高温津贴相关问题研讨”。主讲人、北京市人力资源和社会保障局劳动监察处处长黄彬表示，“快递行业的高温津贴必须落实”。 

　　《最热的他们，领到高温津贴了吗？》（本报7月9日第五版）刊发后，引起北京市人力资源和社会保障局的关注。该局劳动监察处处长黄彬在此前接受记者采访时就表示，快递行业是用工密集型企业，用工形式较为复杂，企业很可能对法律法规政策不是很清楚，有必要给快递企业负责人上一堂法治课，讲一讲高温津贴问题。基于此，就组织了这次普法活动。 

　　黄彬向快递企业负责人介绍了“高温津贴”的含义、来历、作用和意义，以及高温津贴发给谁、发多少、怎么发，企业不发高温津贴要承担怎样的社会责任，用人单位在发放高温津贴时应该注意什么，等等。 

　　课后，一些快递企业负责人表示，“法治课上得很及时，企业用工中的很多细节问题都讲到了，而且是结合案例来讲，给企业提了醒”。 

　　来自申通快递的两位负责人接受记者采访时说，“过去确实是将高温津贴折合成物品发放给员工了，听了法治课意识到，这样做不合法。回去之后要抓紧落实方案，包括加盟网点的监管，会与上海总部沟通。力争在七八月份落实员工的高温津贴。” 

　　跟快递行业非常相似的保安行业，也面临高温津贴难落实的情况。得知这次普法活动后，全国人大代表、北京保安服务总公司海淀分公司企业管理部主任李勇连声说“好”。 

　　“这样的普法宣传形式对企业是很好的促进，讲课人能够站在企业的立场，把经营管理的方法和法律法规相结合，企业负责人愿意听，听得进去。这种普法形式应该多多推广。”李勇说，无论是快递员、建筑工人，还是保安，都是弱势群体，发放高温津贴等问题，还是应该从加强企业守法意识以及政府职能部门的监管力量入手。员工的法律意识也应该培养，但是从目前的情况看，让员工为几百块钱的利益去举报，丢掉几千块钱工资的风险还比较大。 

　　李勇建议，在普法的基础上，相关部门应积极尝试科技监管。毕竟人力有限，完全靠人来监督法律法规的落实情况，难免会有疏漏，从而助长违法行为。（来源：检察日报）