因孕期请假与单位发生争议而被停薪和终止人事关系，为讨回公道，李某先后申请劳动仲裁、提起民事诉讼，但均未获得支持。转机出现在她申请检察监督后——经贵州省检察院依法抗诉，法院对案件进行了再审改判：恢复人事关系，并由单位向李某补发2万余元。

　　李某为何会因怀孕请假被停薪甚至丢了饭碗？提起诉讼后，她缘何屡遭败诉？检察机关如何通过履行民事法律监督职责最终使裁判结果发生逆转？记者近日走进贵州省检察院，对该案进行了调查采访。

　　请假引发争议

　　孕期遭遇停薪“解聘”

　　李某是某幼儿园教师，其丈夫在国外工作。2019年暑假，李某请假出国探亲。同年8月24日，发现自己怀孕的李某以孕期身体不适、医生建议卧床休息为由，向单位请假一周，获得批准。

　　一周时间转眼过去。休假期满，李某多次通过微信、电话等就继续请假事宜与单位沟通。李某表示，根据医院的诊断，为预防流产，她需要再休息一段时间。幼儿园则认为，长时间请假需要呈报主管部门批准，且李某提供的医院诊断证明等资料没有中文翻译和权威认证等，无从考证其真实性，并3次以微信方式通知李某其已超过请假期限，应立即返回单位上班，否则将承担旷工的后果。李某因身体原因，仍未返回单位上班。

　　2019年10月初，幼儿园经报主管部门同意，停发了李某的工资待遇。11月初，李某在国外某医院复查身体，确认妊娠17周，胎儿发育异常，并做了引产手术。2020年初，全球新冠疫情暴发，李某被滞留国外，一直未能返回单位上班。2020年4月30日，幼儿园经报主管部门同意，终止了与李某的人事关系。

　　诉求屡被驳回

　　当事人申请检察监督

　　2021年5月，回国后的李某经过劳动仲裁后，因对仲裁裁决不服，以幼儿园为被告，起诉至法院，诉请恢复其与单位的人事关系，并由单位支付其自2019年10月起至实际支付之日止的工资。

　　一审法院经审理认为，李某在请假未获批准的情况下仍未到岗，而且在幼儿园对其停发工资以至于终止人事关系长达8个月的时间里，仍没有积极完善请假手续并获批准。其提交的证据仅能证明其孕期胎儿发育异常，缺少医疗机构要求卧床休息的意见建议，最终导致其因连续旷工15日以上被解除人事关系，遂判决驳回李某的诉讼请求。

　　李某不服，先后提起上诉、申请再审，均被驳回。李某仍不服，向检察机关申请监督。当地检察院经审查后，向贵州省检察院提请抗诉。

　　贵州省检察院承办检察官在审阅案卷的基础上，分别听取了李某、幼儿园及其主管部门的意见。幼儿园及其主管部门认为，李某虽然提交了相关诊断材料和请假条，但无法核实材料的真实性，请假条也没有明确请假期限。虽然李某后来的确发生引产，但这不能说明其前期请假就是合理的。在没有获得批准的情况下，李某长期不上班，不利于单位管理。李某则坚持认为，自己请假的理由充分合理。

　　承办检察官再次仔细审阅了一审、二审卷宗，发现幼儿园对李某停发工资的文件载明：2019年10月停发李某的工资待遇，待其在规定时间内按要求提供相关请假材料、完善请假手续后，再按规定给予补发。检察官还了解到，二审期间，李某提交了翻译成中文的医疗报告公证书、医疗报告经外交部领事认证书、机票等证据，证明其怀孕的状况、请假的真实原因等。但双方在沟通请假事宜时，由于国内外存在时差，加之双方都不够理性，产生严重分歧。

　　抗诉促改判

　　恢复人事关系并酌情补偿

　　“2020年4月30日，幼儿园终止了与李某的人事关系，此前李某仍属于该幼儿园职工。根据法院查明的事实，李某确实在国外因胎儿发育异常，做了引产手术。根据2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。因此，即使幼儿园后来终止了双方的人事关系，李某主张补发2019年10月起至实际支付之日止的工资也应得到支持。”承办检察官表示。

　　检察官进一步解释：“幼儿园告知李某无法批假的原因，主要是李某提供的诊断证明等资料的真实性无从考证。停发工资的原因也主要是李某的请假手续不完善。但二审中，李某提交了经翻译公证、大使馆认证的医疗报告，病历号、社保号均一致，内容也与李某之前在请假时提供的内容一致，印证了李某请假原因的真实性。该证据与请假事由密切相关，与案件主要事实也密切相关，二审法院不予采信这部分证据确属不当。同时，李某在完成引产手术后未能及时返岗，是受全球暴发新冠疫情的客观因素影响。”

　　2024年7月，贵州省检察院依法向贵州省高级法院提出抗诉。同年12月30日，贵州省高级法院经审理后作出终审判决，认为检察机关的抗诉理由成立，予以采纳，撤销一审、二审判决，恢复李某与幼儿园之间的人事关系。但因李某未能及时返回单位上班，存在一定过错，酌情由其所在幼儿园支付李某自2019年10月起至2021年5月期间的工资及相关生活费用共计2万余元。