近日，甘肃省瓜州县检察院“90后”干警肖安撰写的稿件再次被省级媒体采用，这是他入职以来在媒体刊发的第46篇稿件。从宣传工作的“门外汉”到独当一面的宣传骨干，肖安的蜕变，正是该院“青蓝铸魂+实战淬能+暖心留才”三维育才机制结出的硕果。

　　“我刚入职时，面对刑事案件证据梳理、法律适用完全无从下手，连整理卷宗、撰写讯问提纲都摸不着头绪，是‘双导师’手把手帮带，才让我快速破局。”该院“90后”干警谢梦迪的感慨，道出了众多青年干警的成长心声。

　　如何让青年干警从职场新手快速成长为办案能手？该院打破传统培育模式，推行“双导师+跨岗结对”青蓝帮带机制，选派资深检察官担任政治导师和业务导师，既帮青年干警筑牢思想根基，又从办案流程入手，带领青年干警攻坚疑难复杂案件；同时鼓励青年干警发挥数字优势，反向助力老检察官运用大数据办案，形成“老带新、新促老”的良性循环。如今，谢梦迪已2次荣立个人三等功、6次获得省市级以上荣誉，成长为青年业务标兵。

　　实战是最好的练兵场。为打造复合型检察队伍，该院构建了“案中磨、赛中练、学中悟”实战体系，组建特色办案专班，让青年干警在疑难案件、专项行动中淬炼本领；常态化开展“检察大讲堂”“模拟庭审”等活动，全方位提升干警综合素能。

　　“我之前深耕刑事执行检察，转岗到民事检察后一度手足无措。”青年干警王振军坦言。为此，该院将其纳入民事监督专班，在虚假诉讼专项行动中实战练兵，并安排业务骨干一对一指导，还推荐他参与案例论辩赛历练，他很快便突破瓶颈，从一名“门外汉”成长为民事检察业务骨干。

　　人才育得好，更要留得住。该院打出暖心留才组合拳，为青年干警建立个性化成长档案，量身定制培养计划，将工作实绩与评优晋升挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，同时落实人才公寓、智慧食堂等保障措施，解决其后顾之忧。“外地来的我，曾因不懂办案实务、住宿无着落迷茫不已，是院里定制的成长计划和暖心保障，让我安下心来成长。”肖安说道。

　　青蓝相继薪火传，实干笃行显担当。“目前，我院13名‘90后’干警已在各部门独当一面，办案能手、业务标兵竞相涌现，成为检察业务的中坚力量。今后，我院将持续优化三维育才机制，着力培育政治过硬、业务精湛的青年检察尖兵，用亮眼的成绩为检察工作高质量发展注入青春动能。”该院党组成员、副检察长张伟表示。