近日，我在江苏省泗阳县检察院调研时，关注到该院办理的一起超龄劳动者权益保障支持起诉案件。老人因交通事故受伤住院，车辆保险公司以老人超过法定退休年龄为由拒绝赔付误工费。检察机关通过走访核实，确认老人具有劳动能力且有相对固定的劳动收入，通过依法支持起诉，成功帮助老人获赔误工费，切实维护了老人的合法权益。

　　这起案件并非个例，而是当前超龄劳动者权益保障困境的一个缩影。据民政部数据，截至2024年底，我国60周岁及以上老年人口已达3.1亿余人，占总人口的22.0%。随着我国人口老龄化进程的发展，越来越多有劳动意愿、有劳动能力的超龄劳动者走出家门再就业，超龄劳动者群体日益壮大，也产生了超龄劳动者权益保障相关问题。

　　习近平总书记指出，“一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。”2025年7月31日，人力资源和社会保障部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平。作为基层一线的工人代表，经过调研，我发现超龄劳动者权益保障相关问题主要集中在追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等方面。如何更好保障超龄劳动者合法权益？我提出如下建议：

　　第一，完善法律制度体系，明确超龄劳动者权益保障边界。加快出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，推动超龄劳动者与用人单位之间构成“特殊劳动关系”的落实，清晰界定超龄劳动者的用工关系性质、基本权益范畴划分，明确规定超龄劳动者享有平等获取劳动报酬、获得工伤保险赔付等核心权利，为司法裁判、行政监管、企业用工提供统一、明确的法律依据，从源头减少权益纠纷的产生。

　　第二，强化行政监管与司法保护，形成权益保障合力。超龄劳动者权益保障需多方协同、同向发力。人社部门要加强用工监管，明确用人单位须为超龄劳动者办理工伤保险，对拒不参保的，依法纳入劳动保障监察重点查处范围；畅通劳动争议处理渠道，将涉及劳动报酬、工伤、休息休假等争议明确纳入《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围。完善养老与医保衔接机制，允许未享受养老金的超龄劳动者以灵活就业身份参保，鼓励用人单位协商代缴并给予政府补贴；强化部门协同，人社部门严厉查处拖欠工资、拒缴工伤保险等违法行为；检察机关深化支持起诉，开辟维权绿色通道，法院对超龄劳动者用工纠纷案件实行优先原则，最大限度缩短审理周期，让超龄劳动者“少跑腿、早维权”；工会主动靠前，为超龄劳动者提供法律咨询、权益维护等服务，构建“行政监管+司法保障+工会监督”的多元共治格局。

　　第三，加强普法宣传与用工引导，营造良好社会氛围。面向超龄劳动者、用人单位开展针对性普法。面向超龄劳动者，引导其主动与用人单位签订书面劳务协议，灵活就业人员注意留存完整的用工证据，提升依法维权意识与能力；面向用人单位，开展合规用工培训，杜绝出现超龄劳动者未与用人单位签订劳务协议的不法情形。同时，引导全社会树立积极老龄观，认可超龄劳动者的劳动价值，鼓励企业为其提供适宜岗位、平等劳动待遇，构建尊老、爱老、护老的良好社会风尚，让超龄劳动者劳有所得、伤有所保、权有所维。

　　超龄劳动者不是社会的负担，而是宝贵的人力资源，保障他们的劳动权益，既是法治进步的体现，也是实现“老有所为、老有所安”的民生要义。作为全国人大代表，我希望检察机关能够更好地发挥检察职能，引导和保障“老有所为”，助推劳动力市场规范有序发展，让每一位辛勤付出的超龄劳动者都能体面劳动、安心工作、尊严生活。