为切实了解干警的思想动态和成长需求，营造“人人争相成才、人人尽展其才”的氛围，发挥人才对检察事业持续发展的推动作用，8月2日下午，无锡市检察机关召开司法行政人员代表座谈会，市检察院党组书记、检察长朱良平，党组成员、政治部主任方俊，办公室、组织人事处负责人及两级院司法行政人员代表参加会议。

　　座谈会上，司法行政人员代表就在综合岗位工作以来的成长心得、个人发展规划、人才培养机制等方面畅谈了自己的想法，在交流过程中，大家踊跃发言，为推动无锡市检察机关司法行政人员队伍建设积极建言献策。

　　朱良平检察长在听取司法行政人员代表发言后表示：

　　感动——

　　大家准备很充分，都结合自身岗位工作实际进行认真思考，既分享了自己工作的感悟，又出于对检察工作发展大局考虑，提出了有针对性的意见和建议，政治站位都很高，体现了高度的责任心和事业心。

　　感谢——

　　感谢大家辛勤付出，司法行政部门人员少，事务多，加班加点工作是常态；感谢大家支持理解，机关大部分工作都是通过司法行政工作反映出来，司法行政人员总是默默无闻、不计得失、甘于奉献，努力完成每一项工作任务；感谢大家建言献策，提出的意见建议都很有操作性，无锡市检察机关要打通“上下左右”关系，既要打通市院到县区院的人员流动，也要组织干警到公安、法院等进行挂职锻炼。

　　感悟——

　　要树立正确的价值观，业务部门和综合部门干警虽然分工不同，岗位不同，但都是检察院的一份子，都要一视同仁。司法行政人员同样可以大有作为，司法办案锻炼的是技术，综合工作锻炼的是本领。司法行政人员要以求极致的工作态度提升自己的能力水平，把细致的工作做极致。市检察院党组将进一步加大对司法行政人员的关心和关怀，多创造学习培训交流的机会，在职级晋升上给予一定倾斜，让大家切实感受到组织的温暖。

　　司法行政人员代表的发言

　　言辞恳切，充满激情

　　一起来听听吧~

　　范昕羽

　　■ 无锡市检察院宣传教育处一级科员

　　司法责任制改革后，司法行政人员承担着比以往更大的工作压力，当前面临的较大难题是缺乏归属感和获得感，待遇和发展空间遭受双重挤压，司法行政工作人员和检察官一样也是需要具备很专业的能力，只是专业主攻的方向不同，在练就这种专业能力的过程中，会产生一定的荣誉感和成就感。我们不能因为待遇和发展空间受限就躺平，不要泯灭自己与生俱来的上进心，不要丢掉自己藏在心底的梦想，要迅速调整好自己，鼓足精神继续战斗。

　　周金金

　　■ 无锡市检察院计划财务装备处一级科员

　　建议加强综合素能培训，树立干警正确的利益观和价值观，培养干警以自主积极的心态端正态度，在工作中创造自身的价值；打通干警岗位间的交流机会，促进干警间工作的支持和理解，培养系统性思考的能力。

　　唐丽英

　　■ 江阴市检察院政治部副主任

　　建议政工部门进一步加强干警的心理疏导。年轻干警，尤其是一线办案人员，普遍反映工作压力大，心理负担较重，希望从市检察院层面组织开展心理健康疏导方面的专业化培训或讲座；防止司法行政人员“空心化”问题。目前，因为职级待遇、编制受限和价值感等问题，年轻干警主动加入司法行政部门意愿不强，司法行政部门存在老龄化问题，工作中的积极性、创造性都受到了限制。希望市检察院能考虑增加基层院编制，增强内部人员之间以及与其它机关部门人员之间的交流。

　　赵春燕

　　■ 江阴市检察院办公室一级科员

　　司法行政部门职能复杂且繁多。司法体制改革后司法行政人员数量较少，但是面对的工作标准却是越来越高，这样就意味着更少的人要做更多的事，以办公室为例，几乎是一个萝卜一个坑，长时间、高强度下工作干警普遍反映压力较大，工作质效也有待进一步提升。

　　王碧波

　　■ 宜兴市检察院政治部四级调研员

　　基层检察院把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓，在取得一定效果的同时，还存在思想认识有偏差、落实制度打折扣、方式方法缺活力等问题。需要进一步提高认识，把机关党建工作摆上重要位置，抓住重点，发挥党支部战斗堡垒作用，激励引导，坚持用身边事教育身边人，创新机制，促使党建工作成效落到实处。

　　刘姝

　　■ 宜兴市检察院办公室一级科员

　　在从事综合文稿工作中，常怀本领恐慌，存在大局意识不强、法治思维欠缺等问题，“以文辅政”作用发挥不够有力。希望市检察院加大对检察文稿写作的培训力度，调动广大干警写作积极性，同时为办公室人员提供一些外出学习机会，帮助开阔眼界、取长补短、提升能力。

　　侯宏伟

　　■ 梁溪区检察院办公室协理员

　　加强对司法行政人员的关心，加强司法行政人员和业务人员的交流，可以将上下级的挂职锻炼延伸为本单位的跨部门的挂职锻炼，从而破解业务和司法行政部门的人员壁垒。

　　胡德荣

　　■ 梁溪区检察院政治部副主任

　　期待给予司法行政人员更多的关心关注，肯定大家工作上的努力和付出，畅通人员入口和职务职级晋升通道，提升职业荣誉感和归属感。岗位职责要求司法行政部门干警具有较高的理论政策和文字水平，要成为工作中的“活字典”和“多面手”。但受限于日常事务繁杂、视野不宽等因素，基层司法行政人员客观上缺乏静心思考、沉淀和提升的条件，期待能为其学习营造更好的环境和条件；分期分批组织综合岗位素能培训，提高培训的针对性操作性；根据检察人员分类改革深化的实际，采取6-12个月轮岗交流的方式，促进综合工作与业务工作的融合，使司法行政人员有机会更加直观、深入了解检察业务工作，为提升综合文字、检察宣传、业绩考评、人员管理等工作能力水平提供坚实的平台。

　　高苑雪

　　■ 梁溪区检察院办公室副主任

　　2010年法学本科毕业后，我进入检察机关工作，在反贪局工作了近三年后，根据单位安排，转岗到了办公室，工作至今。作为一名司法行政人员， 在工作中的某几个时刻，我也曾产生转岗的念头。但更多的时候，我会告诉自己，过多纠结于这类问题，不过是一种自我的精神内耗，并不能真正解决问题。不论身处哪个岗位，都应该沉下心来，专心做事。你若盛开，蝴蝶自来。未来，我们一定会更好。

　　程朝晖

　　■ 梁溪区检察院办公室副主任

　　建议进一步完善司法改革配套措施，加快推进司法行政人员和检察辅助人员职级晋升等工作，落实好干警待遇保障；建议进一步优化检察人才培养途径，探索跨院结对帮带、挂职交流等方式，近距离体验式学习先进；建议进一步建强政工队伍，加强综合、业务部门人员交流轮岗，充实优化人员结构，加大专业化培训力度，提升队伍素能。

　　范曾

　　■ 梁溪区检察院办公室四级主任科员

　　司法行政人员数量少，部门间流动不通畅，可选择的岗位有限，一个干警要对应上级一个甚至多个考核条线，一个岗位一干就是几年。司法行政人员大多都要面对大量的文字任务，面对不断更新的法律条文，长期脱离办案一线又疏于学习新知识，若重回办案一线难度日益增大。人员青黄不接，部门“空心化”，事务多，使得综合部门吸引力逐渐下降，人员流失严重。希望市检察院在今后的工作中，加强对基层检察院司法行政人员的关心和指导，拓宽宣传工作平台，形成全市宣传整体矩阵，用最小的成本取得最大的收益。

　　国二苹

　　■ 梁溪区检察院政治部一级科员

　　希望市检察院能够给基层检察院司法行政人员搭建成长、提升的平台，提供更多的专业培训机会和名额。选派干警参加上下级检察院的纵向挂职锻炼、横向的基层检察院之间的经验分享交流会等；建议对退休党员同志实施分类管理，尊重其本人意愿，自行选择参加退休前所在单位或者居住地社区的党建活动。

　　贺俊丽

　　■ 锡山区检察院办公室副主任

　　司法行政工作和业务工作割裂越来越大，希望通过交叉轮岗制度，增强司法行政人员和业务部门之间的互动交流，弥补两者之间的距离感；正确对待司法行政人员考核指标量化问题，不能一味追求“量化”，要考虑到综合岗位繁琐复杂占用时间多却无法量化的问题；建议发挥市检察院新业务大楼融媒体中心聚合效应，集聚各基层院优秀人员组建团队，用奇妙的语言、奇绝的方法、奇佳的手段宣传两级院特色、特别、特亮检察工作。

　　李春歌

　　■ 锡山区检察院锡北检察室副主任

　　司法行政人员具备特别能吃苦，特别能奉献；政治站位高，善沟通协调；谋划能力强，勇于自我加压的特点。建议进一步加强检察文化建设，用文化提升干警凝聚力。加强党建与业务的融合，破解“两张皮”难题。坚持“目标融合”，突出目标引领，使大家“拧成一股绳、劲往一处使”。实施“项目融合”，尝试运用“重大项目到支部”工作法，坚持“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”。实施“载体融合”，在检察业务工作中，采取党员突击队、党员项目攻关组等形式，突出党员的责任与担当。切实帮助解决司法行政人员“空心化”问题。

　　陈东华

　　■ 惠山区检察院办公室副主任

　　建议加强岗位交流，提升干警综合能力水平。加强业务部门与综合部门、业务部门之间人员的交流学习，推进新进人员轮岗，增加多岗位锻炼。强化职业保障，员额检察官等级晋升、法警职级晋升相对顺畅，检察官助理和司法行政人员职级晋升较为困难；基层检察院师资力量相对薄弱，各业务条线的行家里手水平不均衡，建议发挥全市检察机关人才优势，组织实战性强的业务培训。提升政治工作能力水平，组织政治工作专项业务培训，提升政治、思想等工作能力水平。

　　潘宇涛

　　■ 惠山区检察院办公室一级科员

　　一方面，办公室杂事多，文字任务重，尤其是专职文字人员少，本人平常工作中仅是完成信息简报、综合文稿工作就感觉较吃力，很难兼顾一些事务性工作；另一方面，本人非法律专业出身，法律素养不足，不懂法律不懂业务，起草文稿中，在全面总结工作、分析短板弱项上存在困难。希望市检察院能够合理增加基层检察院司法行政部门人员编制，同时提供更多法律业务培训机会。

　　杜艳

　　■ 滨湖区检察院政治部副主任

　　司法行政人员队伍“空心化”。司法行政人员其职业发展受限，但工作量和工作要求不降反增，年轻干警基本不愿从事行政工作。司法行政人员思想“不平衡”。由于人员分类管理，等级晋升、工资待遇不同，易引发司法行政人员思想上的不平衡感。检察人员内外交流“不充分”。基层检察院人员对上或对外交流提任的机会较少，一定程度上限制了检察工作的内生动力和发展活力。滨湖区检察院近期积极探索，通过职能微调和人员调整，成立5个跨部门的办案团队和9个专业化的办案小组，并且已经开始施行，旨在打通司法行政人员和检察官的梯次培养通道。

　　朱涵一

　　■ 滨湖区检察院办公室一级科员

　　细化职责分工，不断完善内部控制。司法行政人员承担着重要的服务保障管理工作，工作繁琐而杂乱，在基层检察院容易出现岗位职责不清情况。建议根据单位实际，合理分工、厘清职责，完善内部控制。强化学习意识，不断提高业务能力，由于会计准则和财经制度时有更新变化，这就要求财务人员要及时更新财务知识。建议将检察系统内部培训与专业人员外部交流有机结合，均衡培训资源，探索适合司法行政人员的分类培训机制和交流渠道。加强沟通协调，不断提升服务意识，司法行政人员要加强和其他业务部门的沟通交流，争取他们对于各项规定的理解和支持。建议完善综合部门和业务部门之间的交流学习机制，拓宽司法行政人员的工作视野，丰富法律知识储备，实现多角度换位思考。

　　盖骏雅

　　■ 新吴区检察院政治部副主任

　　希望市检察院能进一步关注年轻干警的成长和培养，树立良好的职业价值导向，鼓励青年干警多岗位交流锻炼，提升综合能力素质，同时为广大青年干警提供平台，举办青年论辩巡回赛、检察交流茶话会等轻松活泼的互动沟通式活动，为青年干警培养职业自信和寻找成长方向提供新思路。

　　郝红梅

　　■ 新吴区检察院办公室副主任

　　司法行政和业务工作如检察工作的一体双翼，缺一不可，畸轻畸重亦不可。建议进一步加强司法行政人员和业务部门之间双向轮岗交流，打通部门壁垒，提升检察干警全面综合素能。同时建议加强对司法行政人员人才队伍梯队建设，建立全市检察综合管理人才库和后备人才库，通过上下联动、挂职锻炼、借调任用等方式加大培养锻炼使用力度，提升司法行政人员队伍战斗力。