编辑同志：

　　我在一家单位担任销售主管期间，因侵占货款被法院判处有期徒刑一年零六个月。四个月前，刚刚刑满释放的我，根据一家公司的招聘广告，前往应聘保安一职。虽然公司提供的《求职人员登记表》中有“受过何种刑事或治安处分”一栏，并要求如实填写，但出于担心公司知道我有此污点而拒绝录取，我隐瞒了此事。我被公司录取后，一直兢兢业业、勤勤恳恳工作，得到大家的一致好评。但近日得知实情的公司，却以我欺诈入职为由，单方决定将我解聘。请问，公司的做法对吗？ 

　　读者　杨熠亭 

杨熠亭读者： 

　　虽然你的保安工作干得不错，但公司的做法并无不当。根据劳动合同法第26条第1项和第3项规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”“违反法律、行政法规强制性规定的”均属无效合同。而你的行为恰恰与之吻合：一方面，你违反了法律的强制性规定。刑法第100条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”《保安服务管理条例》第17条也指出：“有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的。”劳动合同法第8条同样表明：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而你却在曾经被法院判处有期徒刑一年零六个月、刚刚刑满释放的情况下，明知公司要求在《求职人员登记表》中如实填写“受过何种刑事或治安处分”，不仅没有主动向公司报告，甚至故意隐瞒，尤其是所应聘的保安岗位，是你不得从事的职业，你的行为明显是对公司知情权的侵犯，也是对相关法律的违反。另一方面，你的行为构成欺诈。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”你刻意隐瞒犯罪经历，致使公司因不知实情而加以聘用，你需要承担相应的不利后果。（来源：检察日报）