贵州省检察院党组成员、政治部主任 董昕

　　检察工作高质量发展离不开高质量检察队伍，必须人才储备要足、结构要优、素能要强，要有一支政治过硬、可持续发展的队伍。贵州检察机关直面队伍建设的短板弱项，以建设高质量的检察队伍服务保障检察工作高质量发展。

　　大培训大练兵，解决能力和作风跟不上的问题。今年全年计划举办新任检察长培训班等各类实体培训17期，培训1800多人，组织全省三级院4615人（次）参与中检网院培训。开展改进作风提质增效专项整顿、检察官走访办案、全省业务专家评选等活动，提升干警政治和业务能力。

　　大力选拔年轻干部。一千次表扬不如一次使用，对优秀年轻干部要给平台、给机会。通过换届，现在贵州省88个基层院检察长，“80后”占1/3，有6个“85后”。

　　提高站位，从政治上看党外副职选配工作。目前贵州省近一半基层院选配了党外副职；9个市州院除一个院的人选正在沟通外，其他全部配备到位；暂未配备的县级院，均已列出时间表、任务书继续推进。

　　拓宽干部来源渠道。今年，贵州检察机关实施“五个一批”计划为各级院补充干部，即通过定向部分重点高校精心挑选一批，选调生公开招一批，公务员省考考一批，自行组织特殊招录一批，从其他机关优秀干部中调一批。人员到位后，市县两级院空编率不到3%。

　　建立人才共享机制。贵州检察机关选聘1237名特邀检察官助理；与贵州大学签订检校合作协议，共建法学理论与检察实务研究中心，开展法治人才培养和理论研究合作；与其他政法机关互派干部跟班学习，实现人才和智力共享。

　　此外，县级院检察长实行全省范围内跨市州交流任职，进一步畅通干部任职渠道。