“基层小院人少事不少，很多工作要先顶上去，在干中学、在学中干，只有不断历练，才能成长为多面手。”近日，湖北省宜昌市葛洲坝检察院“00后”干警秦雯以第三名的成绩获评湖北省检察机关民事检察业务竞赛标兵。这个入职时做讯问笔录都紧张的姑娘，如今在办案中已能独当一面。

　　在压担子中快速成长，秦雯的蜕变，得益于该院“青蓝砺检”青年人才培养机制。“刚入职时，卷宗摆在面前，我全然不知从何下手。”“95后”干警胡留港回忆道。为破解这一难题，该院推出“思政+检务”双导师机制，由老党员担任思政导师，通过理论宣讲、谈心谈话帮助青年干警筑牢理想信念；业务骨干与高校教师共同担任检务导师，从案件指导到文书精修，手把手传授实战技巧。

　　“我的检务导师带着我前后改了七遍审查报告。”胡留港说，“将来我带新人，也得这么一页页地去仔细打磨。”该院“一对一”结对帮带机制有效助力干警政治素养与业务能力提升，胡留港在湖北省检察院举办的“以党的创新理论说办案、讲工作”“新时代检察故事汇”两项活动中，分别获得一等奖、二等奖。

　　导师悉心引路，成就青年榜样。在该院开展的年度“朝阳之星”身边榜样推选活动中，3名“90后”干警凭借扎实业务实绩和良好群众口碑脱颖而出，成为身边的先进典型，形成了“导师带徒、榜样引领、争先创优”的良好氛围。

　　“第一次被派到办案一线时，我和群众开口说话都紧张。”青年干警张婷坦言。该院建立跨部门、跨岗位轮训制度，有针对性地安排青年干警到办案一线锻炼，将应急处理、新型案件办理、疑难复杂案件攻坚融入实战练兵内容，以“领衔首办”“项目攻坚”等方式激励干警见世面、长才干。

　　正是在这样的“压担子”中，秦雯完成了关键突破。在参与办理一起毒品案时，她白天跑公安机关协调，晚上梳理案涉资金流水、犯罪行为链，成功突破证据困局、挖出隐藏的上线。“领导当时就一句话‘这个案子你来跟’。我必须硬着头皮上，结果发现真的能行。”

　　在年初的岗位“双向选择”中，该院政治部干警杨雨家豪与刑事检察部干警余霜互换岗位。二人边学边干，很快适应新岗位。余霜顺利完成业务转型，熟练掌握信息撰写技巧，还在工作例会上登台分享了经验；杨雨家豪深耕检察业务，撰写的理论文章在法学知名期刊刊发，实现了轮岗互促、双向成长。

　　“每次比赛结束，院里都组织大家复盘。我们坐在一起回顾得失，逐一反思总结哪里准备得不够充分、哪个环节还能做得更好。”获评业务竞赛能手的干警肖畅说。该院积极搭建“我谈感悟”“我展风采”等实战练兵平台，打造“青苗成长可视化阵地”，组织青年干警常态化参与业务竞赛、辩论赛、文书评查，坚持赛后复盘总结，推动青年干警成长为“懂办案、善调研、会宣讲”的复合型人才。

　　这个仅有21名干警的基层小院，如今已培养出5名业务竞赛标兵、能手。“一次压担子，换来一个能独当一面的业务骨干。这笔‘人才账’，小院算得过来。今后，我院将持续深化‘青蓝砺检’机制，让更多青年干警在办案一线挑大梁、当主角。”该院党组书记、检察长杨娟表示。