“曾经面对复杂案件时，我常局限于法律条文、就案办案。如今，‘双百’人才培养工程的各项举措，让我在办理复杂案件时实现了从‘会办案’到‘办好案’的蜕变。”近日，在河北省衡水市检察机关“双百”人才培养工程推进会上，入选精英库的枣强县检察院第二检察部主任李鹏，在参会间隙向记者讲述了自己的成长历程。
近年来，衡水市检察机关紧扣“高质效办好每一个案件”，锚定“三年培养百名专家人才、梯次储备百名后备骨干”目标，实施“双百”人才培养工程，围绕干警履职能力、理论水平、综合素能提升制定一系列务实举措，推动检察人才培养朝着精细化、体系化方向提质升级。
专家引领，在传帮带中砺精兵
如何推动办案骨干向检察精英跃升？衡水市检察院成立“双百”人才培养工程领导小组办公室，在全市检察机关中筛选人才，将入选人才分为专家库、精英库、育英库、育英后备库四个梯队，形成前后接续、梯次递进的良性成长格局。该院推行学员与导师双向选择、拜师结对帮带机制，由专家库成员担任精英库成员的政治导师和业务导师，精英库成员担任育英库成员的导师，助力办案骨干实现政治素养与业务能力同步提升。
“这起入选我省妇女权益保障公益诉讼典型案例的案件，是我成长路上最珍贵的‘教材’。”回忆起成长之路，李鹏感触颇深。该案涉及女职工众多、涉案单位复杂，如何精准督促县总工会激活“一函两书”制度效能、推动女职工合法权益司法保护与工会维权协同落地，是案件办理的两大难点。
工作推进期间，衡水市检察院检委会专职委员任荣作为李鹏的业务导师，适时予以指导，助力其理清办案思路、理顺工作流程。在导师帮助下，李鹏钻研案件细节，精准厘清检察机关与工会组织在线索移送、调查取证等工作环节中的权责划分，依规推动属地总工会积极适用“一函两书”纠正违法劳动用工行为。办案中，导师指导他突破就案办案思维，树立源头化解、系统治理工作思路，最终，枣强县检察院牵头推动6部门会签协作机制，督促10家企业完成整改，为2000余名女职工落实了产假补休、卫生费发放等合法权益，以个案办理推动类案监督、系统治理，实现“办理一案、治理一域”的效果。
“导师教我的不仅是办案方法，更是办案理念。”如今李鹏也成了育英库成员的导师，他表示：“我要把这份帮带精神传递下去，助力更多骨干向精英迈进。”
“精准滴灌”，在过难关中加速成长
衡水市检察院未成年人检察部“90后”检察官助理史梦娜，在2025年11月举行的第四届河北省检察机关未成年人检察业务竞赛中获得“业务标兵”称号。她告诉记者，正是“双百”人才培养工程的精准培育，让她实现了成长突破与能力跃升。
“入职6年来，我从检察‘小白’逐步成长为未检业务骨干，离不开导师团队为我量身定制的培养方案。”史梦娜说道。为助力青年干警在实战中加速成长，导师团队安排她协助办理衡水市检察院首例涉未成年人公益诉讼案件。刚接手这起案件时，两大难题摆在她面前：一是缺乏公益诉讼办案经历，对办案流程不熟悉、法律条文理解不深；二是跨部门协作经验不足，与行政机关沟通时难以精准传递监督要求。
办案过程中，衡水市检察院为其增配公益诉讼领域专家导师全程跟进、精准指导：一方面逐环节拆解办案流程，结合类案明晰办案思路；另一方面带她主动对接相关行政机关，传授沟通技巧，指导梳理监管堵点。史梦娜也主动利用业余时间钻研业务，反复打磨案件材料，逐一补齐能力短板。
最终，该案的办理不仅推动某游乐园落实“年龄+身高双轨制”未成年人票价优惠政策，每年惠及6万余名未成年人，还推动某景区完成整改，建立多部门联动监管机制。
“我们摒弃‘大水漫灌’式培育，坚持‘精准滴灌’靶向育才。”衡水市检察院政治部负责人介绍，该院制定专人专项培养实施方案，推出了跨岗交流、实战压担等十大培养举措，组建“青年护未团”“刑锋攻坚团”等6支专业青年团队，为每名入库干警建立“一人一册”培养档案，实行“一人一策”精准培育。2025年，全市检察机关共10名“90后”青年干警得到提拔重用。
平台赋能，在实战中崭露头角
即便身处育英后备库，年轻干警也能在“双百”人才培养工程搭建的平台上快速成长。2024年新入职的衡水市检察院政治部干部张一帆，借助这一平台，通过参与《终而复始》微电影创作，实现了综合素能的快速提升。
该片以该院办理的一起工伤维权终本执行监督案件为创作蓝本，这也是张一帆第一次接触剧本创作。毫无经验的她，原本以为只要如实还原案件事实、列明检察履职流程，就能凸显检察工作的价值与意义，可交出的初稿却干巴巴的，达不到预期效果。
为帮助张一帆突破困境，团队充分发挥“传帮带”作用，不仅有专属导师全程跟进指导，还专门邀请文联、作协专家加入帮带队伍，形成多方联动的培养合力。经过逐字逐句打磨、十余次修改，张一帆终于找准方向，交出了高质量的剧本。最终，该作品荣获第十届全国检察机关“三微”优秀作品奖。
在这场实战历练中，张一帆的文字表达、逻辑思维和统筹协调能力得到显著提升，在育英后备梯队中脱颖而出。
“我们坚持顶层设计引领，精准画像、靶向培育，确保关键岗位、核心业务始终有最合适、最顶用的人才接续，让检察事业的接力棒稳稳地传递下去。”衡水市检察院党组书记、检察长熊伟表示。截至目前，衡水市检察机关共有228人入库培养，形成“专家引领、骨干支撑、青年成长、后备储备”的良性格局。经过一年的悉心培育，这一人才战略已初见成效：92个集体（个人）获国家级、省级表彰，57个案件入选全国、全省典型案例，11篇论文获国家级奖项，5名青年干警在全省业务竞赛中斩获佳绩。
