“围报”表面上是“钻空子”的小聪明，但实际上已经对规则秩序、信息安全与公平底线造成了冲击。

　　宁夏银川市金凤区近日发布公告称，在该区2026年事业单位公开招聘中，两个教师岗位存在个别人员违规组织“围报”行为。当地决定，取消两个岗位笔试排名第一的杨某某、王某面试资格，并降低部分岗位开考比例。此前一份案件判决书显示，一考生与一公考培训机构教师串通，利用非法获取的5000余条公民个人信息，累计虚假报名700余次，以增加显示的报名人数。相关人员均被判处不等刑罚。（据6月3日红星新闻报道）。

　　公开招聘统一考试，本应是求职者公平竞争的赛场。然而，一些投机者不断翻新作弊手法，试图在报名环节就提前攫取不正当竞争优势。所谓“围报”，也称“围岗”，简言之，就是有人担心竞争过于激烈，便盗用他人身份信息进行虚假报名，制造出“该岗位报名人数众多”的假象，让真实考生误以为录取希望渺茫而主动放弃。

　　或许有人认为，借用他人身份信息注册报名，并不涉及在考试中作弊，只是在规则上耍些“小聪明”，属于“钻政策的空子”，考试成绩才是最重要的。事实上，程序合规是结果公平的前提，不公正的程序绝不可能衍生出公平的结果。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第5条明确，以其他不正当手段获取应聘资格的，应当取消本次应聘资格。可见，“围报”属于违纪违规行为，相关岗位应聘人员被取消面试资格也是依规处理。

　　更值得警惕的是，“围报”乱象可能还牵涉其他违法行为。正如上述案例所示，“围报”的常见手段是盗用他人身份信息，包括考生实名账号信息、手机号、验证码及其他公民身份信息，再进行虚假注册。这说明，“围报”不仅是虚假报名本身的违规行为，往往还伴随着公民个人信息非法获取、买卖等违法犯罪，甚至涉及黑灰产业链。这些侵犯公民个人信息行为，可能涉嫌刑事犯罪。此次“围报”事件背后是否涉及违法犯罪，仍有待相关部门深入调查。

　　要根治“围报”乱象，不能仅停留于个案处理，更需从制度与技术层面双管齐下。制度层面，要健全完善机关事业单位公开招聘考试违纪违规处理办法，不仅要追究“围报”操作者的责任，更要深挖其背后的黑色产业链，严厉打击非法倒卖公民个人信息的行为；技术层面，考试监管防线需要前移，应将大数据筛查、异常报名监测预警等技术手段作为招考标配，及时发现报名环节的异常迹象。

　　考试公平关乎每个求职者的机会，也关乎社会信任。“围报”表面上是“钻空子”的小聪明，但实际上已经对规则秩序、信息安全与公平底线造成了冲击。招聘考试不能沦为投机者的“技术博弈场”，筑牢公平防线、扎紧制度藩篱，才能让每一位求职者都在干净赛道上公平竞争。