12月8日下午4点半，宜兴市检察院全体人员的手机集体“唱”起了每周一次的“小合唱”——“廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。廉洁用权，自觉维护人民根本利益。廉洁修身，自觉提升思想道德境界。周末自廉，一切安好”。一条短信，如春风细雨，浸润全院干警的脑海。

　　近年来，宜兴市检察院全面加强党风廉政建设、纪律作风建设。重建30多年来，未发生一起干警严重违法违纪事件，先后荣获“全国十佳基层检察院”“全国检察机关四化建设示范院”“文化建设示范院”等称号。  

　　抓早抓小 划出标准跑道  

　　作为今年新招录的公务员，蒋茜没想到的是，进入宜兴市检察院报到的第一天，她就接受了一场正式的党风廉政教育。她对这堂课的评价是，很震撼、很惊心。  

　　“检察干警只有力求‘活到老、学到老、改造到老’，才能挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，炼就‘金刚不坏之身’。”为让短短1个小时的岗前教育入脑入心，监察科负责人叶朝阳结合各类影响重大的违法违纪案件、党风廉政建设制度、要求等内容，运用图文、视频等形式，精心制作了课件，努力让站在起跑线的检察新人沿着标准的跑道奔跑。  

　　这样的学习，在全院内部已是一项常规动作。  

　　每年，依托独有的“荆溪课堂”“阳羡夜谈”“阳羡法学社”等学习平台，宜兴市检察院将学习作为扎紧思想笼子的第一抓手，既有党组书记、检察长围绕“怎样做好中层干部”“实现检察、党建双提升”等课题为全院党员干部上党课，也有青年干警立足岗位实际，结合工作时间交流心得体会。  

　　问题导向 推动规范出台  

　　学习常态化后，如何才能真正引起学习与行为的“化学反应”？宜兴检察给出答案：为办案排除风险点，在工作实践中上紧廉洁“发条”。

　　今年以来，宜兴市检察院不断完善对不规范司法行为实施约谈制度，从组织领导、教育引导等五个方面深化党风廉政建设问题清单排查整改工作。与此同时，历时4个月，对全院干警廉洁风险点反复排查，为全院135名检察干警排查出风险点2000多条，有针对性地制定措施4000余条。

　　排查过程中发现，在办案过程中，干警私下接触当事人、律师的举动很容易引发对廉政风险。对此，该院规定，办案干警不允许单独和律师、当事人见面，必须做到双人办案、在规定办案区办案，如未遵守规定，将立刻进行问责。在此基础上，该院加大了推进阳光检务力度，设置专门的接待大厅，开设中层正职以上领导干部实名微博，研发“网络舆情自动报警系统”，每日收集，每月通报。  

　　从细从严 作风评价入档  

　　作为无锡检察系统司法档案信息化建设的试点单位，宜兴建立司法档案信息化管理平台的相关经验于今年10月正式向全市系统推广，其中党风廉政建设作为“司法操守”模块被纳入司法档案成为该平台的一大亮点。  

　　早在平台建设之初，宜兴市院党组就对如何体现“司法操守”内容进行了研究。为让内容反映更全面，设置更合理，监察部门多次赴信息化建设先进院学习考察，征求各部门意见建议30余人次，今年11月，叶朝阳向无锡检察系统其它基层院的监察系统条线进行了专题演示讲解后，得到了兄弟检察院的一致肯定。  

　　“小到干警请销假制度有没有执行到位，大到对敬业精神、协作态度、廉洁司法等综合评价，司法档案信息化平台都按时间将其记录在案，且一经输入，无法修改。”叶朝阳介绍说，通过多渠道监督，多方向防线，唱响了一曲检察清风歌。 （来源：江苏法制报）