河南省登封市检察院党组书记、检察长程晓东

　　河南省登封市检察院在今年初实现“脱薄”，从某种意义上说，更多是“数据脱薄”，距离“整体脱薄、精神脱薄”还有差距。“质量建设年”为本院“脱薄争先”、高质量发展指明了方向——突出问题导向，抓住政治、业务、队伍三个环节，从班子软散、党建缺失、考评落后入手，推动工作向前走、上台阶。

　　标杆管理带队伍。登封市检察院领导班子平均年龄53岁，且干警职级待遇调整慢，队伍精气神、凝聚力、工作动力都不足。“只有班子成员‘站着’，同志们才不会‘躺平’！”因此，班子成员首先要做讲政治、顾大局、执行力和廉洁“四个表率”。同时，利用干部交流的契机，推动班子优化调整、干部年龄梯次搭配合理。今年以来，检察长包案、办理5年以上重复信访案件2件，另有3件信访案件由院领导办理，院领导办理程序相对复杂案件比例为90.1%，同比两年前上升10个百分点；办理“负面清单”案件比例为4.4%。

　　高标定位抓工作。业务工作是“责任田”，抓不好就谈不上讲政治。登封市检察院的业务工作在郑州市业务考评中连续三年倒数。对此，本院提出业务工作要首先迈入“全市第一方阵”。一方面，“三对照”讲评推进，对64项业务指标每月动态分析，关键考核指标以去年全市前五平均值为基准，掌握目标进度。另一方面，压实员额责任，把考核数据精细到每名检察官，包括院领导，让每个人的贡献度一目了然。狠抓业务考核，今年以来，本院刑事案件不捕率、不诉率同比两年前分别提高15个百分点、13个百分点，诉前羁押率下降18个百分点，且案件复议复核率保持为零；民事案件监督率由14.2%提高到20%，公益诉讼立案数达到12件，“四大检察”得到充分协调发展。

　　转变理念提质效。对于党委政府评价不高、群众满意度测评全省排名靠后等问题，本院主动汇报，能动履职向大局靠拢，出台常态化“检察服务专员”制度，全力优化法治化营商环境。对个别诸如农民为防自家良田被损张网捕鸟案、村民承揽修筑墓穴涉嫌重大责任事故案等既不符合法理，也不符合群众的常识常情常理的“小案”，作出法定不起诉，体现司法温度，实现办案“三个效果”有机统一。